单位不给上公积金合理合法吗?

单位不办理住房公积金肯定是不合法的,很乐意和你分享我的个人观点。

第一,住房公积金缴纳的依据是什么?

目前用人单位缴纳住房公积金,主要是依据《中华人民共和国国务院令第710号》,即《国务院关于修改<住房公积金管理条例>等部分行政法规的决定》,新修订后的《住房公积金管理条例》,是目前我国住房公积金管理、征收和使用的规范化文件,其目的是促进城镇住房建设,提高城镇居民居住水平,保障住房公积金缴纳者的合法权益。用人单位应当在成立后的30天内办理住房公金缴纳登记手续,新员工入职在30天内,用人单位必须为新员工办理住房公积金的缴纳手续。用人单位依法缴纳住房公积金,是用人单位的责任和义务,不缴纳住房公积金也是一种违法行为。

第二,住房公积金的缴存和使用。

住房公积金,由用人单位和员工各按50%的比例缴纳,缴费基数单位职工上一年的月平均工资,缴存比例不低于上一年职工月平均工资的5%,有条件的城市可以适当提高缴存比例,由当地人民政府根据实际情况进行规定,并报省级人民政府批准后执行,目前全国大多数地方规定的最高缴存比例为12%。单位缴存部分和各缴存部分全部归职工个人所有。住房公积金具有这么几个用途:一是购买建造和大修住房可提取住房公积金来作为首付;二是可申请住房公积金贷款,其贷款利息比商业贷款低;三是租房时可作为租房资金;四是退休后可提现作为存款使用;五是出国定居或是辞职离职后,可提取住房公积金。

第三,用人单位不缴纳住房公金的处罚

用人单位不办理住房公积金登记手续的,处1万元以上5万元以下罚款;逾期不缴住房公积金或少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存或申请人民法院强制执行;对于用人单位不缴纳住房公积金的,员工可向住房公积金中心举报,用人单位仍然不缴纳的,可申请劳动仲裁,直至向人民法院起诉,以维护自身的合法权益。

总之,用人单位为员工缴纳住房公积金,和缴纳社保一样,属于强制性的行为,也是用人单位的责任和义务;作为员工有责任监督用人单位为自己缴纳住房公积金,也可通过法律途径维护自身的合法权益。

单位不给上公积金是合理合法的。

住房公积金不是必须缴纳的,如果签订合同约定上公积金才有,缴纳五险才是强制的。

不合法不合理。可以到劳动监察部门投诉。

单位不给上公积金?这怎么可能。现在个体工商户都可以上公积金。我觉得根本原因在于利益关系。

如果单位给你上公积金,由单位出钱,单位当然不愿意。要是单位给你上公积金,从你自己的账户里面扣钱,单位何乐而不为?所以,如果你想要上公积金,你可以向单位申请,并认可公积金的钱全部从自己的工资里面扣,估计单位马上就给你办了。

1. 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

2. 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

3. 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

4. 单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。

5. 对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。

6. 住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行下列义务:住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记;住房公积金账户的设立、转移或者封存;足额缴存住房公积金。

7. 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

8. 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。


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根据公积金管理条例,应该为职工缴纳公积金。

1、是否应建立住房公积金要看两方面的条件。一是单位是否属于必须建立的单位范围;二是职工是否属于在职职工。按照《北京住房公积金缴存管理办法》的相关规定,下列单位及其在职职工应缴存住房公积金:(一)国家机关;(二)国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业; (三)事业单位;(四)民办非企业单位;  (五)社会团体。 其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。在职职工指公务员及与单位签订聘用合同、劳动合同或虽未签订合同但经过劳动仲裁部门认定存在事实劳动关系满六个月以上的职工。对于非城镇户口的职工,按照单位和职工双方自愿的原则建立并缴存住房公积金。因此,对于城镇户口的职工,如果单位属于必须建立住房公积金的单位范围且职工属于单位的在职职工,单位就应该为其建立缴存住房公积金。即只要符合上述范围的单位,都是应当为职工建立缴存住房公积金。

2、住房公积金应当是由与职工签订劳动合同的单位从工资中代扣代缴的。因此,作为劳务派遣人员,需要通过与其签订劳动合同存在劳动关系的单位要求自己的权利。

不合理!

但有些单位只给办理养老保险、医保保险、工伤保险。

去公积金管理部投诉即可。


公司不给员工交住房公积金,违法。《住房公积金管理条例》第二十条规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。

新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

单位合并、分立、撤销、解散或者破产的,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

《住房公积金管理条例》第三十四规定,条住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行下列义务:

1、住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记;

2、住房公积金账户的设立、转移或者封存;

3、足额缴存住房公积金。

扩展资料:

职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:

1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;

2、离休、退休的;

3、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;

4、出境定居的;

5、偿还购房贷款本息的;

6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。